Empresário, você sabe como evitar passivos trabalhistas na sua empresa? Aqui estão três rotinas essenciais para prevenir problemas trabalhistas.
- Rotina de Contratação
A rotina de contratação é fundamental para garantir que todo o processo, desde a divulgação da vaga até a efetiva contratação do empregado ou prestador de serviço, esteja em conformidade com a legislação. Defina claramente as informações sobre a vaga e a modalidade de contratação aplicada, para evitar qualquer tipo de mal-entendido ou problemas futuros.
- Rotinas de Vigência do Contrato
Após a contratação, é essencial manter uma rotina eficiente durante a vigência do contrato. Isso inclui desde a contratação do empregado até a comunicação do desligamento, quando necessário. Conhecer as verbas trabalhistas aplicáveis ao empregado, conforme a convenção coletiva da categoria, é essencial para garantir que todos os direitos sejam cumpridos corretamente.
- Rotinas de Desligamento
A fase de desligamento é onde frequentemente surgem os maiores problemas relacionados a passivos trabalhistas. Desde a comunicação do desligamento até a efetiva rescisão do contrato de trabalho, é vital aplicar a modalidade de rescisão adequada ao caso. Muitos empresários enfrentam problemas nesta fase por aplicar a modalidade errada, o que pode resultar em passivos trabalhistas.