Se você contrata pessoas para trabalhar no seu estabelecimento uma ou duas vezes por semana, os famosos freelancers, tome cuidado. A princípio, essa relação não configura um vínculo de emprego. No entanto, dependendo da recorrência e do tempo que essa pessoa estiver trabalhando para você, essa relação pode se tornar um vínculo de emprego perante a Justiça do Trabalho, exigindo o pagamento das verbas trabalhistas inerentes a essa relação.
Se você está passando por uma situação semelhante, regularize-a por meio de um contrato de trabalho intermitente. Isso vai evitar futuras dores de cabeça.
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