Empresário, você está em dúvida sobre a melhor forma de contratar: MEI ou CLT? Conheça as principais diferenças entre essas modalidades e descubra qual é a mais adequada para o seu negócio.
A contratação via CLT é ideal quando o prestador de serviço tem uma jornada fixa e está subordinado ao empregador. Já a modalidade MEI é mais vantajosa quando o prestador de serviço possui autonomia e não segue uma jornada fixa.
Financeiramente, a contratação via MEI oferece uma carga tributária menor. No entanto, é importante tomar algumas precauções:
– Formalize a negociação com o prestador de serviço.
– Certifique-se de que pode arcar com eventuais condenações trabalhistas.
– Reserve um valor para cobrir possíveis condenações.
A escolha entre MEI e CLT pode impactar significativamente a gestão de sua empresa. Avalie cuidadosamente suas necessidades e as implicações de cada modalidade antes de tomar uma decisão.